Wie bewegt man Menschen, sich selbst zu bewegen
inner game Jahrestraining – Ausbildung in der Arbeit mit Gruppen (4 x 3 Tage)


Prolog
Diese 4-teilige Ausbildung richtet sich an Trainer und Führungskräfte, die bewegendes Lehren und Lernen erleben und praktizieren möchten und die durch die Kunst des Loslassens mehr Leichtigkeit in der täglichen Arbeitspraxis erlangen wollen. Ein besonderer Augenmerk wird darauf gelegt, wie es gelingen kann, Interesse zu wecken, Menschen innerlich und äußerlich zu bewegen und ihnen Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu geben (Coaching). Neben einer intensiven Reflexion der eige¬nen Rollen, Absichten und Verhaltensweisen werden Sie eine ganze Reihe von spielerisch-körperlichen Aktivitäten für den Einsatz in Ihre Arbeit mitnehmen. Damit erreichen Sie Ihr Klientel vom ersten Moment an und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens.

Sicherheit – Unsicherheit
„Das Leben konfrontiert uns immer wieder mit unvorhersehbaren Situationen und die Aufgabe, die wir uns stellen sollten, ist nicht, uns sicher zu fühlen, sondern in der Lage zu sein, Unsicherheit zu tolerieren” – Erich Fromm.

Mit Unsicherheit umgehen zu können ist eine der großen Herausforderungen. Doch der einzige Ort, an dem man sicher sein kann, liegt in einem selbst. Diesen zu entdecken, zu stärken und zu erweitern ist Ziel und Inhalt des Jahrestrainings.

Sich äußere Fähigkeiten und Fertigkeiten anzueignen ist sinnvoll und notwendig, doch der Schlüssel zum lebendigen Lernen liegt in der eigenen Mitte.


Wer kommt warum?

Ansprechen möchte ich alle, die mit Menschen arbeiten oder arbeiten wollen und an ihrer eigenen persönlichen Entwicklung als Trainer, Coach, Führungskraft interessiert sind und sich folgende Fragen stellen:

		Wie erlange ich Sicherheit im Spiel mit Unsicherheit, ohne starr und unflexibel zu werden?
		Was ist mein Standpunkt? Wie beweglich bin ich darin?
		Was ist für mich wesentlich und worin möchte ich es mir leichter machen?
		Was heißt lebendiges Lehren und Lernen, sei es im Beruf oder fürs Leben?
		Wie begeistere ich mich und meine Teilnehmer (Mitarbeiter)?
		Was sind die Grundanforderungen an ein lebendiges, menschengerechtes Lehren und Lernen?
		Was macht Veränderungen leichter?

Worum geht es

		Wie öffnet man einen Lern- und Erfahrungsraum, der für eine optimale Arbeitsatmosphäre sorgt?
		Wie sorgt man für Offenheit und Vertrauen – in sich und die anderen?
		Wie erzeugt man ein Energiefeld anhaltender Aufmerksamkeit?
		Wie gestaltet man einen klaren Rahmen, der gleichzeitig individuelle Freiheit zulässt.
		Wie bringt man Menschen in Bewegung – innerlich und äußerlich – ohne positiven oder negativen Druck auszuüben.
		Wie macht man über körperliche Aktivitäten geistige Prozesse leichter „begreifbar”?

Die eingesetzten Bewegungselemente – Jonglieren, Bogenschießen, Bumerangwerfen, Wandern u.v.m. – unterstützen uns darin, eigene, interessante Aspekte im Umgang mit Herausforderungen zu erkennen und immer mehr in die eigene Mitte zu kommen. Dabei geht es weniger um Leistung, sondern der Erfolg ist eine Folge dieses Prozesses oder wie wir gerne sagen: „Erfolg lässt sich nicht vermeiden”.


Die Rollen
Sie lernen aus zwei Perspektiven:
Aus der Sicht des Teilnehmers erleben Sie, wie leicht es ist, ohne Druck zu lernen, wie der Blick auf das Wesentliche gelenkt wird und nachhaltige Motivation stattfindet.

Aus der Sicht des „Lehrenden” erleben Sie, welche Voraussetzungen nötig sind, um die Methode und die gelernten Tools erfolgreich in Ihre Trainings, Coachings oder in Mitarbeitergespräche zu integrieren.

Ich verstehe mich dabei als Coach und Lehrer und gestalte für Sie einen Lern- und Spielraum, in dem man sich – mal auf leichte, spielerische Weise, mal intensiv und bewegend – diesem Thema widmet: was erleichtert Veränderungs- und Lernprozesse und lässt sie zur inspirierenden LERNKUNST werden.


Die Inhalte
Die Inhalte richten sich nach dem, was Sie mitbringen – sowohl an Fragen als auch an Themen.

Womit Sie rechnen können:

		Kennen lernen von Bewegungstools und deren Verknüpfungsmöglichkeiten mit Themen- und Fragestellungen.
		Aufbau und Spannungsbogen für Seminare und Workshops je nach Thema, Zielgruppe, Dauer.
		Medieneinsatz und Atmosphäre.
		Coaching in Bewegung
		Vom Trainer zum Lernmoderator
		Die Kunst, „starke” Fragen zu stellen
		Umgang mit Widerständen und schwierigen Situationen
		Sicherheit im Spiel mit Unsicherheit
		Coaching am Beispiel Ihrer eigenen Praxisfälle.

Dabei geht es in erster Linie um die Steigerung Ihrer Coachingkompetenz und um die Verbindung des Erlernten mit Ihrer Fachkompetenz.


Die Spielregeln

• Es geht (nur) leicht
• Energie vor Tagesordnung
• Gemeinsam erforschen
• Fehler zeigen nur was fehlt
• Keine Antwort ohne Frage
• Exzellenz statt Perfektion

Die Termine 2011
1. Termin (3 Tage): 04. – 06. Juli
2. Termin (3 Tage): 12. – 14. September
3. Termin (3 Tage): 14. – 16. November
4. Termin (3 Tage): 2013 – wird gemeinsam festgelegt

Beginn: 1. Tag 09.00 Uhr
Ende: 3. Tag 17.00 Uhr

Seminarort
Das Waldhotel Bad Sulzburg liegt am Rande des Schwarzwaldes in der Nähe von Freiburg. Das Hotel und die Umgebung bieten ideale Möglichkeiten für ein bewegendes inneres und äußeres Spiel. www.waldhotel4you.de

Ihre Investition
€ 2.800,– zzgl. MwSt. (€ 700,– je Seminar, zahlbar jeweils vor dem Seminar)

Das erste Seminar dient dem gegenseitigen Kennlernen. Erst danach entscheiden Sie sich verbindlich für die nächsten 3 Module des Jahrestrainings.
Ermäßigung auf Anfrage!

Die Tagungspauschale incl. Übernachtung und Halbpension beträgt € 240. Die Anreise am Vorabend wird empfohlen und ist in der Tagungspauschale enthalten.

Ihr Wegbegleiter
Christian Maier (Jg. 57)
Diplom-Bertriebswirt, verheiratet, 4 Kinder.
Verleger, Autor, Trainer und Coach.
Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen in den Bereichen Lernkultur, Team- und Einzelcoaching, Change Management. Leiter des inner game Institutes

Ich bevorzuge eine flexible, schnelle und lebendige Vorgehensweise und die Einbeziehung des Körpers in geistige Lernprozesse.


Anmeldung und weitere Informationen:
inner game Institut,
Christian Maier,
Klosterwaldstr. 13,
79295 Sulzburg,
Tel. 07634–69264, Fax 07634–69361
E-Mail: maier@innergame.de
Internet: www.innergame.de

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