|
 Spielraum für Wesentliches – Leseprobe
Die spielend lernende Organisation
Die spielend lernende Organisation zeichnet sich durch ein hohes Maß an Lebendigkeit und Beweglichkeit aus. Bei immer mehr Unternehmen wird erkannt, dass gerade darin ein wesentlicher Erfolgsfaktor liegt, da die Unterscheidung in Produkten und Preisen oft kaum noch möglich ist.
Die „spielend lernende Organisation” ist ein Modell, um auf einer bildhaften, konkreten und leicht verständlichen Ebene das tiefere Verständnis für ständige Veränderungen und systemische Betrachtungsweisen im Unternehmen zu fördern. Die spielend lernende Organisation zeichnet sich durch Vielfalt, starke Selbstreinigungskräfte und die Fähigkeit, effektiv mit äußeren Einflüssen umgehen zu können aus. So kann sie sich immer wieder auf neue Bedingungen und Anforderungen einstellen und trotzdem ihren individuellen Charakter und die eigene Richtung beibehalten.
Die drei Hauptaspekte der spielend lernenden Organisation sind:
1. Spiel mit Möglichkeiten
2. Energie vor Tagesordnung
3. Gelebte Fehlerkultur
Einer der wesentlichsten Aspekte ist die spielende Kommunikation, denn das wird der entscheidende Erfolgsfaktor der Zukunft. Und das wiederum hängt mit den Menschen zusammen, die kommunizieren oder, wie es heute häufig der Fall ist, eben nicht. Und das trotz oder gerade wegen ständig verbesserter technischer Kommunikationsmittel.
|
